کتاب اخلاق در محیط کار (اژدهای طلایی)

انتشارات جیحون منتشر کرد:اخلاقیات در محیط کار،موضوعی جدید نیست.دستورالعمل های مربوط به وظیفه شناسی اخلاقی،برنامه ریزی برای برخورداری از توسعه پایدار در یک شرکت،«برچسب گذارهای اخلاقی»،نمودارهای نشان دهنده ی کیفیت کار ویا رعایت مسائل زیست محیطی،از جمله مواردی هستند که بسیار رواج پیدا کرده اند.همه ی این شسازو کارهای شرکتی،به واقع تبدیل به «فرهنگ کاری » شده اند و از کارکنان هر شرکت انتظار می رود آن ها را کاملا رعایت کنند . البته می توان درباره ی چگونگی کارکرد واقعی آن ها و نیز در خصوص میزان تاثیر گذاریشان بررسی هایی انجام داد.شکی نیست که با افزایش شمار نمو ارهای به ظاهر نخبه گرا،نمی توان عواملی را که از طول عمر یک شرکت می کاهند،بهبود بخشید و یا آنها را به کلی از بین برد.اما،بازبینی تاثیرات این دسته از نمودارها و اصول پر طمطراق وضع شده در محیط کار،با رویکردی که به دور از عیبجویی است،کار سودندی خواهد بود. دانستن هر یک از این سازو کارها و توجه به کارکرد ارزش های واقعی مرتبط با آنها، البته در جای خود ضروری است.درست درهمین جاست که معضل سازگار کردن فرد با جمع،پیش می آید.آیا رعایت اخلاقیات در محیط کار،متضمن به کارگیری عامل اخلاقیات فردی و «مدیریت خویشتن» است؟اگر چنین است،چه چیزی عایدمان می شود؟این پرسشی است که مولفان کتاب حاضر می کوشند برایش پاسخی بیابند. بر پایه ی موقعیت های واقعی پیش آمده در محیط کار و ضمن در نظر گرفتن عوامل دخیل در آنها،شماری از کارشناسان «اخلاقیات در محیط کار،فیلسوفان،کارکنان شرکت ها و مشاوران،به بحث و تبادلنظر در این زمینه نی نشینند و تعریفی تازه از اخلاقیات فردی در محیط مار را به دست می دهند.افرادی که در تهیه ی این کتاب یاری رسانده اند،عبارت اند از آلن بالوت،لوران بیبار،ژنویواوان-گرانبولان،کریستین غانم و مارک گراسن.