کتاب نمونه آزمون ها (مدیریت منابع انسانی)

انتشارات ایران فرهنگ منتشر کرد:مدیریت منابع انسانی را شناسایی،انتخاب،استخدام،تریبت و پرئرش نیروی انسانی به منظور اهداف سازمان تعریف کرده­اند.منابع انسانی یک سازمان، تمامی افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد ونیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است.در تقسیم بندی سازمان،مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید،مدیریت مالی و غیره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه­ای معین واگذار گردیده است این حوزه ممکن است مستقیما تحت ریاست سازمان باشد یا با واسطه هایی تحت نظر وی قرار می گیرد. مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی برنامه ها مهم و استراژیک مشارکت فعالی دارد و به طور کلی،جایگاهه به مراتب والاتر از گذشته در سازمان یافته است.تغییر و تحولات سریع و پیچیده تر شدن محیط از جمله عوامل مهمی است که در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان موثر بوده است.مسایل ناشی از پیری یا جوانی نیروی کار از جمله مشکلاتی است که سازمان به طور اعم و مدیریت منابع انسانی به طور اخص،با آن مواجه است.